研究生“放平心态”再求职

　　“现在高校连辅导员都要博士生了”，离校已经两个月了，而毕业于北京某高校英语系研究生小李的工作还没有确定下来。“心仪的高校非 博士生不要，进中小学校又不甘心。”

　　小李捧着精美的简历奔波在各类招聘会上有半年的时间了。“三年前本科毕业可以到一个普通的专科学校当老师，现在拿了硕士文凭却反而增加了求职的难度。”究竟怎样确定未来的工作岗位，小李感到很困惑。记者日前从招聘会上了解到，由于对第一份工作的期望值过高，不少研究生在求职时都遇到了与小李相同的尴尬。

　　部分研究生心态过高

　　“两年过后，学历提高了，择业却变成了求职，”小李有些无奈地告诉记者，最初她本科毕业时，由于出身名校名专业，她曾经有过好几个不错的就业机会。而现在，“择业”变成了“求职”。从她读研时的2004年起，很多高校开始改革硕士研究生学制，应用类学科普遍由三年制改为两年制或两年半学制。今年7月，他们面临了和三年制学生一起毕业、共同竞争的局面，求职也遇到了不小的麻烦。无独有偶，研究生小林前不久被一家外企拒绝，而他们学校相同专业的一个大四师弟却通过了最终面试。“人力资源部门说研究生没有本科生年轻有活力，跑业务不如本科生积极”，说起这件事，小林有些愤愤不平。

　　面对研究生们的不满，用人单位也有自己的看法。位于高雄路的一家外贸公司的负责人苏先生表示，目前他们公司有外贸业务员20多名，员工既有本科学历，也有硕士学历甚至“海归”派，从员工的业务量来看，硕士学历并没有额外优势，但公司当初在招聘硕士员工时，每个月至少要多支付500元。“而且，不少研究生心态过高，不满足从基础工作做起”，苏先生表示，在今后的招聘中，他们会加强对员工的英语要求，但不会特别看重研究生学历。

　　科研类硕士抢手

　　针对硕士毕业生求职难度加大的情况，记者采访了市人事局毕业生就业处的有关负责人。该人士告诉记者，对于毕业生来说，并不是学历越高，机会就一定越多。过去研究生数量十分有限，曾有一段时间，用人单位比较重视毕业生的学历，那时候对硕士生“抢”得挺厉害。近几年，由于毕业生的数量明显增加，各个企业在用人方面逐渐趋于理性，不再一味强调学历。硕士研究生的优势是研究方面明确，理论功底强，所以一些研究性质的职位对硕士需求较多。而一些实用型的岗位，较高的学历也许体现不出特别的优势。

　　现在研究生并不是不吃香，同样是硕士毕业生的小孙就早早找到了满意的工作，攻读计算机软件研发的小孙说，他们同学的求职过程都比较顺利。市人才市场招聘部部长吕先生告诉记者，有些搞研发的行业，对硕士生的需求量大，比如电信、计算机等行业，这些行业需要研发人员有较好的理论基础和功底，有独立进行研究开发的能力，硕士生一般在这方面要优于本科生，所以不需要企业花太多时间去培训，能马上投入工作。因此，硕士毕业生在找工作时也要根据自己的情况和条件，放平心态，才不至于陷入困境。（孙婧）

原载 青岛新闻网--青岛财经日报