那么，为什么会出现女大学生“赢在考试却输在就业”的现象呢？

　　劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

　　2007年5月~6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8%的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。

　　今年寒假，重庆大学、重庆师范大学学生共同完成的一份“女大学生就业调查”显示，三成女生表示愿做“全职太太”，问及原因，选择最多的答案是“找工作太难”。

　　听听用人单位的说法，似乎也在理：女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，他们总是提出一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。

　　说到女性因生育影响工作，这是社会交给女人的一项职责，生育看起来是个人的事，实际上关乎整个民族和社会的未来。这个生育成本不应该由企业来负担，国家应该有一定的补贴。今年两会上，多位代表委员提议妇女生育成本社会化，这样才能增强用人单位录用女性员工的积极性，创造男女公平竞争的就业环境。

　　就业也不止一条路。今年两会上，马全英委员提交了《关于促进女大学生就业的提案》，建议出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业资金，扶持女大学生自主研发创业项目，开展多层次、多形式的创就业培训，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。

　　笔者注意到，现在也有另一种走极端的倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如“女性经期休假”的建议，且不说其操作性较差不易落实，这一条如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。

　　女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用。冰冻三尺，非一日之寒，回暖也非一日之功。要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。(记者：王俊秀)

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